עובדים זרים

לצערנו, ישנם לא מעט אזרחים המתקשים להתפרנס בכבוד בארצם. מסיבה זו הם מחפשים עבודה מחוץ לגבולותיהם, בין היתר בישראל. מטרתם היא לעבוד במשך תקופה מסוימת, לחסוך כסף ולעזור לבני משפחתם שנשארו בארץ מולדתם. הסיבות שמביאות אותם לישראל הן השכר הגבוה (יחסית לארצם) המשולם להם כאן והתנאים הטובים שמובטחים להם.

אנשים אלה נקראים עובדים זרים (או מהגרי עבודה).

חוק עובדים זרים נחקק כדי להגן על זכויותיהם של עובדים שאינם אזרחי ישראל או תושביה. מטרת החוק היא להבטיח תנאים הוגנים ונאותים לעובדים הזרים.

חוק זה עוסק בחובותיו של מעביד, כאדם המספק עבודה לעובד זר, וקובע מהם התנאים לפיהם עובד זר רשאי לעבוד בישראל. כל מי שלא אזרח ישראלי ורוצה לבוא לישראל ולעבוד בה, חייב לקבל רישיון מיוחד. החוק אוסר על העסקת עובד זר שלא קיבל רישיון לעבוד.

המעביד רשאי להעסיק עובד זר כאשר מתקיימים התנאים הבאים:

1. על העובד הזר לקבל אישור רפואי על היותו בריא, עוד בטרם נכנס לישראל. על האישור להיות מצורף לרישיון העבודה.
2. על חוזה העבודה להיות בשפה שהעובד מבין, ובו יצוינו כל הפרטים הרלוונטים לעובד, למעסיק ולתנאי ההעסקה: שם המעביד, שם העובד הזר, העבודה שעל העובד לבצע, משכורתו של העובד, היום בו החלה עבודתו ומסתיימת תקופת עבודתו, שעות העבודה של העובד והיום החופשי שלו.
3. על המעביד לשלם דמי ביטוח רפואי לטובת העובד לכל תקופת עבודתו.
4. על המעביד לספק לעובד חדר לגור בו. מעביד רשאי לשלם לעובד פחות כסף, כנגד המגורים שהוא מספק לו, בסכום מסוים שנקבע על ידי שר העבודה והרווחה.
5. המעביד חייב להציג צילום של חוזה העבודה בשפה העברית במקום עבודתו של העובד הזר. מעביד יכול לשנות את המקום בו הוא מחזיק את הצילום אם הודיע מראש על המקום החדש.

אפשר לבקש ממעביד לתת הבטחה בכתב ובה יצוין סכום כסף מסוים שיילקח מהמעביד, אם לא ישלם לעובד הזר את הכסף שמגיע לו.

מעביד חייב לקבל אישור על העסקת עובד זר. מעביד המבקש אישור להעסיק עובד זר חייב בתשלום עבור האישור. אחרי שניתן למעביד אישור להעסיק עובד זר, על המעביד לשלם כל שנה סכום מסוים. במקרים חריגים ניתן פטור מתשלום זה.

שר העבודה והרווחה יכול לבקש ממעביד לשלם סכום מסוים בכל חודש לקופה מיוחדת לטובת העובד. העובד יוכל למשוך את הכסף מהקופה בסוף תקופת עבודתו.

מעביד שלא התנהג לפי הכללים הקבועים בחוק צפוי לקנס כספי גבוה.