עובדים זרים

על מי חל חוק הסיעוד בישראל?

הסיעוד מתייחס לעזרה שצריכים לקבל כל מי שאינם יכולים לתפקד ברמה הבסיסית בחיי היום יום שלהם. חוק סיעוד מגדיר את הזכאים לסיעוד ותמיכה במדינת ישראל כמי שעבר שמעל לגיל 65 אם הוא גבר, ומעל לגיל 60 אם זו אישה, שנדרשים לעזרה תמידית ויום יומית או להשגחה מסוג דומה.  אותו חוק סיעוד פורט את הזכאות הזו לגמלה המשולמת לכל מי שעונה על הקריטריונים ועל תנאי הזכאות לגמלה.

להמשך קריאה על זכאים לסיעוד:

מבחן ADL - בדיקת זכאות לתמיכה סיעודית

אלצהיימר

מטרת חוק הסיעוד

מטרתו של חוק סיעוד במדיניות הרווחה של מדינת ישראל היא לדאוג לשכבת גיל הזהב ולקשישים רבים ששגרת חייהם נעצרה והם אינם יכולים להתמודד עם פעולות יומיומיות בשל גילם המבוגר או בעיה רפואית, וזאת ברמת הטיפול היומיומי של מקלחות או נקיון בסיסי בבית, קניית מצרכים חיוניים להישרדות (מזון ותרופות) ותפקוד אישי פשוט כמו לנוע בחופשיות או להתלבש.

חוק הסיעוד מעיד על האחריות שיש לנו כחברה על הזקנים שלנו, על הקשישים שבינינו, שחיו את חייהם המלאים ועבדו וכעת הם צריכים עזרה. החוק המדובר מבקש לתת את החסד שאותם קשישים צריכים, וכך ליצור אווירה סוציאלית מאוד מקובלת של עזרה לאזרחים בעת צרה. חוק סיעוד ממלכתי מבקש לסדר את העניין הזה, למרות שרבים טוענים כי הבירוקרטיה אינה עושה חסד גדול עימו. בשנים האחרונות קמו להן חברות סיעוד רבות שמציעות את שירותיהן, בעיקר באמצעות עובדים זרים. השירותים הללו כוללים ליווי מלא של אלא שצריכים זאת. בניגוד לעזרה שניתן לקבל על ידי אחות מוסמכת שלמדה את תפקידה במוסד אקדמאי, כאן מדובר על תפקיד ללא הסמכה אך עם הרבה מאוד הבנה, אהבה ומסירות. לכן, חשוב לזכור,  החשיבות של העזרה לקשישים בחברתנו (או לאנשים סיעודיים באשר הם) היא גדולה ומשמעותית לאין שיעור.

חובתו של המעסיק  היא לוודא שהעובד מוסמך, רשום וחוקי ועליו להשיג היתר מיוחד שניתן לקבל ממשרד הפנים תחת הצגת זכאות לגמלה תחת חוק סיעוד. אין מניעה להעסקת עובדים זרים חוקיים, הבעיה מתעוררת כאשר עובדים לא חוקיים פועלים במשכורות נמוכות ובחוסר פיקוח ומהווים פגיעה לענף הסיעוד וחלילה פגיעה בזכאים לסיעוד.

העסקת עובד זר ולא חוקי היא עבירה על החוק הפלילי של מדינת ישראל שיכולה להוביל לקנסות ואף לעונש מאסר, ולכן חשוב מאוד שהמעסיק ימלא מספר חוקים בסיסיים:

• על המעסיק לוודא שיש ברשות העובד הסיעודי ויזת עבודה חוקית לענף הסיעוד בפרט.

• על המעסיק לקבל בעצמו אישור ממשרד הפנים תחת חוק סיעוד של ביטוח לאומי להעסקת עובד זר

• החיבור החשוב בין השניים חייב להתבצע  - על המעסיק לרשום את העובד החוקי ברשויות המתאימות תחת קטגוריית סיעוד ותחת שמו, כדי לוודא שהעובד רשום תחת חסותו והן העובד והן המעסיק נוטלים באחריות המתאימה על פי החוק בישראל